认真落实*从严治*要求向基层延伸，选优训强*务工作者队伍是其中的重要一环。尤其是基层分公司*务工作者人员，承担着为基层宣传*的方针*策、做好本级*总支日常工作、指导支部基层*建、宣传报道等重要职责。公司现有分公司一级*总支、直属*支部16个，各综合办*务工作者1-2人，这支年轻的*务工作者队伍，平均年龄约27岁，充满活力，但工作经验不足。如何快速使其增强抓*建意识、熟悉*务工作知识，是摆在公司*委面前的紧要任务之一。

   12月6日—8日，公司*委组织举办2017年*务工作者培训，针对培训人员相对年轻、经验不足的特点，打破了以往相对单一的培训方式，突出“小班化”、“体验式”、“互动式”学习和“积分制”考核，让学员DIY培训课程，充分调动学员积极性，探索*务工作培训新模式。

   成立临时*支部，健全组织

   此次参与培训的学员共21人，公司*委将其划分为2个小组，各指定1名联络人负责成立临时*支部的筹备工作，联络人具体安排组员分工协作，酝酿支委候选人预备人选，准备支部成立文件资料及*员大会选举资料。开班仪式后，在报请“*委”审批后，2个支部分别成立，并经*员大会投票选举产生支委委员3名，经第1次支委会全体研究产生*和委员分工。培训期间，两个临时*支部由支委会牵头，分别负责所在支部成员的培训组织及宣传工作。

   把“舞台”搬进课堂，寓教于乐

   为克服以往培训模式中“重理论，轻实操”的弊端，此次培训将实际操作摆在更为重要的位置。两天半的时间里，分别开展“成立*支部”、“*员选举”、“*员发展”、“*员民主评议”、“支部讨论重大议题”、“主题*日策划及实施”等环节，让参培人员融入其中，体验、把控每一项实操的关键点及细节。在实操结束后，评委分别对两个临时*支部在实操过程中出现的问题进行精准点评，让每一位参培人员有了更加深刻的认识。

   走进基层一线调研，脚踏实地

   在第二天的行程安排中，由公司纪委*、工会*赵尤蕾带队，组织两个支部的全体学员去到新成立的大邑土地整理有限公司直属*支部，参观其作为公司*群工作示范点在*群工作标准化打造方面的实际成效。

   在支部办公区，全体学员参观了集团企业文化视觉识别系统的实际应用，以及按《四川六建*群标准化手册》制作的各类标识标牌。分公司总经理邓伟就土整公司运营模式展开话题，直属*支部*陈玉生结合土整公司实际就*群示范点的打造以及*组织作用的发挥做了深入讲解。现场还根据既定工作安排，对*群工作示范点进行授牌及赠书。

   随后，两个临时*支部根据任务卡要求，背靠背组织全体成员就“项目*支部设置专职*支部*的机遇、挑战和利弊”进行“头脑风暴”，并形成专题报告上交公司*委。

   DIY主题*日活动，牢记使命

   培训中，两个临时*支部还提前就*日活动方案进行了设计，分别在爱国主义教育基地——建川博物馆、刘氏庄园开展为期半天的主题*日活动，现场评委全称参与进行考核打分。一支部通过“主题*课”、“重温入*誓词”的方式，再次增强自身*性认识，丰富爱*爱国之情。二支部以“*务知识抢答”、“视频展风采”等活动，丰富*务知识水平的同时，彰显了青年*员创新意识和活力。活动过程中，支委成员和团队成员各司其职，按照宣传报道的要求形成了宣传稿件。

   理论结合实践，积分考核

   在考评方面，公司*委打破以往光听不练的模式，采用考试加实操相结合的方式对每一位参培人员进行打分。在培训的一开始，通过摸底考试，给每一名参培人员“敲响警钟”，让学员发现问题，带着问题参培。在实操部分，考评组针对每一名学员设置积分卡，包含9个得分点，每一个得分项又从“完成情况”、“发言情况”、“加分项”等方面设置若干小点，除团队分由评委评定外，由选举产生的支委成员进行打分。正是通过此种形式，将评分标准进一步细化，不仅对每一名参培人员进行了全过程全方位的考评，也更是对每一名参培人员提出了更高的要求。

   在此次培训的结业考试中，考评组“故意”用摸底考试时的同一套试卷对所有参培人员进行考评，通过测试，全部学员分数得到提升，最高增长分数为30分，平均增长15分左右。通过两次成绩的总分再结合实操部分的得分，最终给出每一名参培人员的综合评定意见，并评定出3名优秀学员。

   最后一天的议程中，公司*委邀请到集团*委工作部高级主管代小龙同志就*务工作者应知应会的工作内容，结合上级*委的工作要求，对全体学员进行了授课。在最后的民主评议环节，全体学员向支部递交了自评小结，认真剖析存在的问题和不足，并进行了互评，支委会通过研究讨论对每一名学员就本次培训表现进行了评定。

   根据安排，公司*委将以此次培训为基础，进一步完善*务培训模式及内容，分层向总支*、支部*延伸，根据各层级工作内容下“菜单”，逐步打造一支“*治意识强、工作素质硬”的*务工作者队伍，促进*务工作水平上台阶。